- Existenz einer Strategie und eines kulturellen Leitbildes bzw. die Bereitschaft diese Elemente in einem vorbereitenden oder begleitenden Prozess zu entwickeln.
- Transparenz
- Bereitschaft zur aktiven Beteiligung der mitbestimmungspflichtigen Gremien
- Bereitschaft zur unternehmensweiten und mitarbeiterorientierten Kommunikation der Ergebnisse
- Bereitschaft zur Durchführung eines Takeover-Workshops, in dessen Verlauf die Ergebnisse der Befragung kommuniziert werden und an dem Vertreter aus allen Stakeholder-Gruppen teilnehmen
- explizites oder implizites Bekenntnis zu den Merkmalen einer High Performance Organization
- Gewährleistung von Datenschutz- und Datensicherheit